一、面试不是聊家常，是快速摸底
请月嫂最怕两种：一种嘴上全能、上手啥都不会；一种技术还行、但跟家里理念冲突天天闹心。面试就是花二三十分钟，把这两类风险都摸出来。问题不用多，问到点子上就行。
二、必问的8个问题
1“你有哪几本证？证号能查吗？”——看母婴护理证、健康证，能查编号的才算数。
2“带过多少宝宝？最近一单是什么情况？”——听细节，能说清天数、体重、常见问题的才真干过。
3“母乳和奶粉你怎么安排？”——专业月嫂主张按需亲喂、不轻易加奶粉，而不是“哭就冲奶”。
4“夜里谁带宝宝？”——正规做法是月嫂负责夜班，让产妇休息；含糊说“一起带”的要多想。
5“黄疸、胀气、湿疹怎么处理？”——听观察记录和就医边界，而不是“我都有办法”。
6“月子餐怎么搭配？”——看是否分阶段（排、调、补、养），而非天天鸡汤。
7“和老人观念不一样听谁的？”——看沟通方式，专业且尊重家庭、会解释不硬杠的更稳。
8“突发情况怎么处理？”——呛奶、发烧、跌倒，听应急流程，有预案的才放心。
三、3个加分项
| 信号 | 说明 |
|---|---|
| 主动问宝宝和产妇情况 | 有责任心，先了解再上手 |
| 愿意写简单记录 | 喂养、睡眠、排泄有数，便于交接 |
| 说话留余地不绝对 | 懂边界，知道什么该就医不硬扛 |
真正靠谱的月嫂，不会说“一切包在我身上”，而会说“哪些我能做、哪些得去医院”。
四、3个减分项，出现就谨慎
1一上来就贬低上一任：情绪化、不专业，合作容易崩。
2回避具体问题、只说套话：很可能没真经验。
3坚决反对科学做法、迷信老方子：理念冲突会贯穿整个月子。
五、最后一步：试工观察
面试聊得再好，也要看实际。前三天重点看：手部卫生、抱娃姿势、对宝宝反应的敏感度、和你家作息的磨合。不合适及早沟通调换，比硬撑一个月强。
总结
判断月嫂靠不靠谱，核心就是“证能查、活干过、理念合、边界清”。照这8个问题问一遍，大部分坑都能提前避开。请人是为了省心，别在选人这步省了功夫。