一、两种模式差在哪
家政公司主要有两种做法：中介制和员工制。名字听着像行话，但对阿姨和雇主的实际影响很大，签合同前值得花两分钟搞清楚。
中介制的本质是“撮合”。公司负责把阿姨和雇主对接上，收一次中介费，之后服务过程公司基本不介入。阿姨和雇主之间是直接的民事关系。
员工制的本质是“雇佣”。阿姨是公司的员工，公司发工资、上社保、做培训、派单，雇主是向公司购买服务。出了问题，公司是第一责任人。
| 对比项 | 中介制 | 员工制 |
|---|---|---|
| 用工关系 | 阿姨与雇主直接建立 | 阿姨与公司签劳动合同 |
| 收入来源 | 雇主直接付给阿姨 | 公司发薪，雇主付费给公司 |
| 社保保障 | 通常没有 | 公司依法缴纳 |
| 培训安排 | 多为自愿自费 | 公司统一组织 |
| 出问题谁负责 | 雇主与阿姨自行协商 | 公司承担第一责任 |
| 收费方式 | 一次性中介费 | 按月支付服务费 |
| 阿姨稳定性 | 流动性高 | 相对稳定，可替换 |
二、对阿姨：保障和收入的差别
中介制下，阿姨拿的是全额服务费，看着到手多，但没有社保、没有带薪培训、旺季淡季全靠自己扛。一旦发生工伤或者和雇主起纠纷，基本是一个人面对。
员工制下，到手工资可能略低，但有社保、有培训、有稳定派单，出了问题公司出面。对打算长期在家政行业干下去的人来说，员工制的隐性价值远大于那点工资差。
年轻、只想短期做做试试的，中介制灵活；打算当成职业干的，员工制踏实。
三、对雇主：服务和责任的差别
中介制的好处是价格灵活、选择面广；风险是服务全靠阿姨个人素质，阿姨突然走人只能重新找。
员工制的优势在于可替换和可追责。阿姨不合适，公司负责换人；服务过程中造成损失，公司承担赔偿。对家里有老人、新生儿这类需要长期稳定照护的家庭，这个保障值那个差价。
四、怎么判断一家公司是哪种
1问合同跟谁签：跟公司签的多半是员工制，跟阿姨个人签的是中介制。
2问钱付给谁：付给公司对公账户的是员工制，直接给阿姨现金的多是中介制。
3问有没有社保：能给阿姨上社保的，一定是员工制。
4问不满意怎么办：承诺免费换人且写进合同的，更有保障。
5看培训：有常态化培训安排、有实训场地的，通常是员工制。
总结
两种模式没有绝对好坏，只有适不适合。短期、预算有限、愿意自己多操心，中介制能用；长期、要稳定、想省心，员工制更划算。关键是签之前问清楚，别等出了事才发现理解错了。