你可能没注意到，养老护理员已经成了现在最缺人的岗位之一。
民政部的数据显示，全国失能半失能老年人超过4000万，而从事养老护理的人员只有不到50万。算下来，差不多每100个需要照护的老人，才有1个专业护理员。缺口之大，可想而知。
为什么养老护理员这么缺？是没人愿意干吗？还是工资太低了？还是有别的原因？今天就来聊聊养老护理员短缺这个话题，以及这个行业的现状和未来。中家护作为专业家政培训机构，这几年培训的养老护理员越来越多，也侧面反映了市场需求的增长。
缺口有多大？一组数字告诉你
先看几组数据，感受一下养老护理员的缺口到底有多大：
根据《"十四五"国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，到2025年，全国老年人口将突破3亿。其中，失能失智老年人约有5000万。
按照国际公认的3:1照护比（3个老人配1个护理员）计算，我国需要至少1600万养老护理员。而目前实际从业人员不到50万，缺口超过千万。
即便降低标准，按照失能老人10:1的比例算，也需要400万护理员，差距还是很大。
分地区看，一线城市和老龄化程度高的地区，缺口更大。比如北京、上海这些大城市，养老护理员常年处于紧缺状态，好的护理员根本抢不到。三四线城市虽然没那么紧张，但专业的护理员同样不多。
分类型看，能照顾失能失智老人的专业护理员最缺。普通的生活照料还好找一点，但是会打针喂药、会康复护理、会处理压疮的专业护理员，就非常稀缺了。
为什么这么缺？
养老护理员这么缺，原因是多方面的：
第一，社会认可度低。很多人觉得养老护理员就是"伺候人的"，地位低、没面子。跟亲戚朋友说自己是做护工的，好像抬不起头。这种观念，导致很多人不愿意从事这个行业。
其实，养老护理是一份很专业、很有价值的工作。照顾失能老人，需要医学、护理、康复、心理等多方面的知识和技能，不是谁都能做的。只是社会对这个职业的认知还没跟上。
第二，工作辛苦，压力大。养老护理员的工作强度很大。照顾失能老人，要喂饭、翻身、拍背、擦身、处理大小便，什么脏活累活都得干。而且老人不像小孩，体重沉、身体硬，搬动起来特别费劲。一天下来，腰都直不起来。
除了身体累，心理压力也大。照顾老人要特别细心，出一点差错都可能出大问题。而且有的老人脾气不好、不配合，家属也不好沟通。精神长期处于紧张状态。
第三，工资待遇不高。又累又脏压力又大，工资呢？说起来也不算特别高。普通的养老护理员，在二三线城市可能四五千，一线城市六七千。考虑到工作强度，这个工资真的不算高。
当然，经验丰富、技能全面的高级护理员，工资还是不错的，有的能到一万以上。但这样的人太少了。大部分护理员的工资水平，跟付出的劳动不成正比。
第四，职业发展路径不清晰。很多人做养老护理员，就是赚点辛苦钱，看不到未来。做了十年八年，还是个护理员，没有晋升空间，也没有更好的出路。这样的职业，当然留不住人。
好在这几年情况在慢慢变好。随着职业技能等级制度的推行，养老护理员有了明确的等级划分和晋升通道。从初级到高级再到技师，一步一步往上走，工资也跟着涨。
市场行情怎么样？
虽然缺人，但养老护理员的市场行情一直在涨。这几年，护理员工资每年都在涨，而且涨得还挺快。
以北京为例：
普通养老护理员（照顾能自理老人）：月薪5000-6500元。主要工作是做饭、打扫、陪老人散步聊天、提醒吃药之类的。工作相对轻松一些。
中级护理员（照顾半失能老人）：月薪6500-8000元。需要协助老人洗澡、穿衣、如厕，帮助进行康复训练，观察老人的身体状况。技术含量更高一些。
高级护理员（照顾失能失智老人）：月薪8000-12000元。要负责失能老人的全面照护，包括鼻饲、压疮护理、吸痰、用药管理等。失智老人的护理难度更大，需要掌握特殊的照护技巧。工资也更高。
一对一住家护工：月薪10000-15000元。专门照顾一个老人，24小时住家服务。这种一般是家庭条件比较好的老人请的，要求也高。
可以看出来，养老护理员的工资差距还是挺大的。普通护理员和高级护理员，工资能差一倍。技能水平越高，工资越高。
而且这个趋势还在继续。随着老龄化加剧，对专业护理员的需求越来越大，高级护理员的工资肯定还会涨。
什么样的人适合做养老护理员？
很多人问我，我能做养老护理员吗？其实，做养老护理员门槛不高，但也不是谁都能做的。需要具备几个条件：
第一，要有爱心和耐心。这是最重要的。照顾老人，尤其是失能失智的老人，没有爱心和耐心是做不下去的。老人有时候像小孩一样，会闹脾气、不配合，这时候就需要耐心和爱心去对待。
第二，身体要好。护理工作是体力活，搬抬老人、帮老人翻身、长时间站立走动，都需要好体力。身体不好的话，根本吃不消。
第三，能吃苦、不怕脏。护理老人要处理各种情况，大小便、呕吐物这些都得面对。怕脏怕臭的，肯定做不了。
第四，善于沟通。跟老人沟通、跟家属沟通，都需要一定的沟通能力。会说话、脾气好的护理员，特别受欢迎。
第五，有学习意愿。护理知识和技能是不断更新的，需要不断学习。愿意学习、愿意提升自己的护理员，成长更快，工资也涨得更快。
至于年龄，一般40-55岁是黄金年龄。这个年龄段的人，体力还行，人生阅历也丰富，跟老人沟通起来更容易。年龄太小的，可能没耐心；年龄太大的，体力跟不上。
怎么入行？需要培训吗？
如果你想做养老护理员，或者你现在做家政、想转行做养老护理，那建议先参加系统的培训。
为什么要培训？因为养老护理是个技术活，不是说你有力气、能吃苦就能做的。怎么帮老人翻身不会受伤？怎么预防压疮？鼻饲怎么操作？老人噎食了怎么急救？这些都需要专业知识和技能。
没有经过培训就上岗，很容易出问题。操作不当可能会伤到老人，也可能伤到自己。对老人不负责任，对自己也不负责任。
培训学什么？一般包括这些内容：
· 养老护理基础知识：老年人的生理特点、心理特点、常见疾病知识
· 生活照护技能：饮食照料、排泄照料、清洁照料、睡眠照料
· 基础护理技能：用药管理、生命体征测量、常见症状护理
· 康复护理：简单的康复训练方法、肢体功能锻炼
· 心理护理：怎么跟老人沟通、怎么疏导负面情绪
· 安全知识：跌倒预防、呛噎急救、消防安全
· 实操训练：各种护理操作的实际练习
培训时间一般是10-20天，理论加实操。学完之后参加考核，合格了发培训证书或者职业技能等级证书。
选择培训机构的时候，要选正规的。比如中家护这样的专业家政认证培训机构，课程体系完善、师资力量强、实训条件好，学出来真正能用。
未来前景怎么样？
很多人担心，现在做养老护理员，未来有没有前途？答案是肯定的。
首先，需求会越来越大。中国的老龄化才刚刚开始，未来二三十年，老年人口会持续增加。养老护理的需求，只会越来越大，不会减少。
其次，待遇会越来越好。现在缺口已经很大了，随着需求增加，护理员的工资肯定还会涨。尤其是专业技能强的高级护理员，会越来越值钱。
第三，职业发展路径越来越清晰。以前做护理员，好像一辈子就是个护工。现在不一样了，有了职业技能等级制度，可以从初级一路升到高级技师。达到技师级别的，可以做培训师、做管理，发展空间大很多。
第四，社会认可度在提高。以前大家觉得护理员就是"伺候人的"，现在慢慢有了改观。越来越多人认识到，养老护理是一份专业的工作，值得尊重。国家也在出台各种政策，提高护理员的地位和待遇。
总的来说，养老护理员现在缺口很大，未来需求只会更大。对想入行的人来说，这是一个很好的时机——进入门槛不高，发展空间大，工资也在涨。
如果你正在考虑转行做养老护理，或者想提升自己的护理技能，那就赶紧行动吧。先参加系统培训，考个证书，然后从基础做起，一步一步提升自己。这个行业缺人，更缺专业的人才。只要你肯学肯干，前景一定不会差。
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