头部城市薪资水平一览
中国人力资源管理协会近日发布《2026年家政服务行业薪酬调研报告》。数据显示，一线城市母婴护理类岗位薪资持续领跑，其中金牌月嫂平均月收入达15200元，较2025年上涨8%；普通月嫂月均收入约10500元。育儿嫂岗位薪资同比上涨12%，平均月收入8500元。
二线城市薪资水平紧随其后，成都、武汉、杭州等新一线城市月嫂平均月收入约11000-13000元。三四线城市薪资相对较低，但也达到6000-9000元区间，较五年前有显著提升。
影响薪资的核心因素
调研显示，影响家政从业者薪资的三大核心因素为：专业资质、从业年限、客户评价。持有高级以上职业技能证书的从业者，薪资溢价达30%-50%。从业年限超过5年的"老手"，薪资普遍比新手高出40%以上。
值得关注的是，客户评价对薪资影响日益显著。在部分平台上，好评率超过98%的从业者可以获得平台优先推荐，接单量高出平均水平35%，间接推高了收入。
供需矛盾依然突出
尽管薪资水平持续上涨，但供需结构性矛盾依然突出。调研显示，优质月嫂供需比约为1:3，意味着一个合格月嫂背后有三个家庭在争抢。养老护理、病患陪护等细分领域缺口更大，部分地区供需比达1:5以上。
业内人士指出，供需矛盾主要源于三个原因：工作强度大、社会认可度待提升、职业发展路径不清晰。破解之道在于持续提升行业职业化水平，建立更完善的职业发展通道。
职业发展建议
对从业者而言，想要获得更高收入，建议从三方面发力：一是考取更高等级职业证书，提升专业背书；二是深耕细分领域，如专注早教、产后康复等高附加值方向；三是积累口碑，通过老客户推荐获取稳定客源。
对雇主而言，提前3-6个月预订、选择正规机构、注重合同规范，是获得优质服务的关键。
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